中国式员工参与

随着经济发展水平的不断提高，人们的工资福利也在不断地改善，这不仅提高了人们的生活水平，也反过来激发了人们对工作的更高期待。人们对工作的期待已经不只是更高的工资福利，也包括更好的工作环境。员工参与作为工作环境的一个重要维度，已成为国外现代人力资源管理中的一种重要策略。作者梳理了国外和国内有关员工参与的研究，通过对中国式员工参与的制度变迁与实践变迁的分析，为今后工作单位的员工参与的改善提供了有益借鉴。