心理学视角下的领导—部属关系

本书扎根中国传统文化思想，批判西方领导理论，采用心理学的多种实证研究方法，通过对多个国家和地区、多种组织类型的1100多名中高层管理者的访谈与问卷调查，揭示了中国人领导—部属关系的结构、特点与机制。辨析了澳大利亚等西方国家与中国内地、中国香港之间领导—部属关系的不同特点，并从文化角度对"小圈子"和"关系网"进行了深刻分析批判。以用学术讲政治的方式，阐明了习总书记要求建立清清爽爽同志关系、规规矩矩上下级关系的传统文化基础和现实针对性。